El decreto castiga la tercerización ilegal y reconoce a las empresas de servicios temporales como la forma legal de enviar trabajadores en misión. La responsabilidad es compartida, así que trabajamos con contratos y procesos que usted puede mostrar ante una inspección.

Porque contratar y administrar bien es un oficio de todos los días, y no es el suyo. Con nosotros usted recupera tiempo: contratos, afiliaciones, liquidaciones, planillas e incapacidades dejan de pasar por su escritorio. Corre menos riesgo: un error en seguridad social o en una liquidación se paga con multas y reclamos, y en nuestras manos hay un proceso que lo evita. Y gana flexibilidad: usted decide cuánta gente necesita y por cuánto tiempo, sin ampliar su planta.

No tiene que cambiar nada de golpe. Ponga a prueba un grupo pequeño de trabajadores o una vacante y compare tiempos de respuesta, errores y trato. Si lo que ve le sirve, sigue; si no, su operación actual no se toca.

Usted conoce la tarifa de antemano. Compárela con las horas que hoy dedica su equipo a la nómina y con lo que cuesta una multa o una demanda. Además, el personal en misión no cuenta para la cuota de aprendices SENA de su planta.

No. Cambia quién hace el papeleo, no quién dirige a su equipo. Usted sigue al mando de la operación y del día a día de las personas en misión. Ellas saben a quién acudir: un contacto nuestro atiende sus dudas de contrato, pagos e incapacidades, para que no lleguen a usted. Y le responde una persona que conoce su empresa, no una línea de atención.